深圳市艾比森实业有限公司副总经理兼营销中心经理任永红先生　　慧聪网：您认为贵公司到目前为止最成功的是哪一方面？公司成立至今最成功的是企业文化的建设。
任永红：品牌是一种文化 信誉是一种资本

任永红：品牌是一种文化 信誉是一种资本

来源:http://www.wington.cn/   作者: 2008-2-20 8:47:15     字体大小：小中大

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深圳市艾比森实业有限公司副总经理兼营销中心经理任永红先生

　　慧聪网：您认为贵公司到目前为止最成功的是哪一方面？
 
 公司成立至今最成功的是企业文化的建设。公司一直以来是文化先行。公司成立之初，就有了“艾比森精神”、“艾比森人信誉观”、“艾比森人才标准”，“艾比森人行为准则二十条”等等。资源是可以枯竭的，只有文化才会生生不息。在良好的企业文化的支配下，艾比森人上下一心、通力合作，艾比森的团队攻无不克，跨越着一个又一个的高度！
 
　　任永红：以下同大家一起分享我们的企业文化：
 
　　艾比森精神
 
　　文化最终是一种精神，人是要有精神的，没有精神的队伍是散兵游勇乌合之众。艾比森人坚信，艾比森不是简单的商品生产组织，而是社会的服务组织，通过商品这一载体使社会需求得到满足是艾比森的目标与使命。正是有了这种精神，才使艾比森的事业如火如荼，蒸蒸日上，而艾比森人也正是在这种精神的支配和鼓舞下，改变着自己的命运，实现着人生的真正价值。
 
　　艾比森人信誉观：
 
　　艾比森人认为，天底下最容易挣的是钱，最难挣的是信誉。因为信誉不是靠技巧和力气可以挣到的，要靠内在的品质与自觉。
    信誉是一种资本，而且是“金不换”的资本。有了这个资本，你可以聚合队伍，你可以取信银行，也可以取信于用户。信誉是品德与才能的体现。人每做一件事，都是一次信誉积累的过程与机会。
 
　　慧聪网：企业提倡的是怎样的文化内涵及价值观？
 
　　任永红：公司提倡用爱心做事，用感恩的心做人。坦诚、专业，专注，高效，负责任是艾比森人的基本的行为要求！
 

艾比森公司办公大楼

　　慧聪网：公司对于员工的评判标准是什么？业绩？品德？才能？

　　任永红：以品德为基础，德才兼备。我们用选继承人的标准来选人才，用选对象的心态选合作伙伴与供应商，艾比森的人才标准是：
① 共同观念和价值观标准；
② 忠诚与牺牲精神的标准；
③ 审时度势、独挡一面的指挥能力；
④ 搭班子、建队伍的管理能力；
⑤ 团结多数、协调一致的合作能力；
⑥ 孜孜不倦、吐故纳新的学习能力。
 
　　慧聪网：怎样评价您的团队？您觉得在团队中获得了什么？
 
　　任永红：没有完美的个人，只有完美的团队。艾比森人非常重视团队合作，也非常注重团队学习，艾比森人崇尚对客户坦诚，对同事坦诚对供应商坦诚。公司形成了愉悦的工作氛围，特别是销售人员，工作从来都是自动自发的，有非常高的敬业精神。在团队中，我们获得了成长与自信，获得了信任与力量。

艾比森人合影

　　慧聪网：您觉得贵企业获得成功的决定性要素是什么？原因？
 
　　任永红：在充满诱惑的市场环境中，艾比森能坚持走自己的路，能准确定位，坚持高品质路线，坚持有所为有所不为，是艾比森成功的关键。正是由于艾比森始终坚持高品质的质量方针，使艾比森有了良好的发展后劲；正是由于艾比森坚持有所为有所不为，使艾比森能轻装上阵，快速发展；正是由于艾比森能准确定位，只专注于高清晰的显示屏这一点，使艾比森产品有较强的竞争力。
 
　　慧聪网：贵公司的核心目标是什么？最想成为一个什么样的企业？
 
　　任永红：艾比森的核心目标是，创一个中国人创造的世界名牌。

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