酒店网络营销高级人才奇缺--30万年薪挖角

   中国互联网网民超过3亿，互联网的飞速发展也使得网络营销成为了所有行业和企业都不可忽视的营销方式，不管是单体酒店还是知名品牌大型连锁集团酒店和酒店管理公司，在当前经济环境和激烈的市场竞争中都渴望通过有效的互联网营销策略与实施胜出。然而每个酒店都不得不面对一个现实状况，网络营销是酒店直接面对顾客的营销，酒店传统营销渠道一般都是与中介和第三方打交道。当通过互联网直接与顾客面对面时，不论是酒店的网络营销环境建设还是酒店网络营销管理人员和服务人员都面临新的挑战。

   中国首届酒店网络营销高级培训班学员海南某酒店网络营销经理刘女士向记者透露，该酒店的网络营销工作开展较早，酒店超过70%的客源来自互联网。通过参加酒店网络营销高级培训班的学习后，她对该酒店网络营销从酒店营销战略高度上重新规划与调整，估计未来酒店业绩将有90%以上通过互联网完成。刘女士也向记者表达了酒店业目前在网络营销执行上的困惑，90%以上的酒店没有专业网络营销策划和实施人才，超过60%的酒店连自己的独立网络营销平台都没有。人才是影响酒店业网络营销发展的最重要的因素。刘经理经常会接到不少猎头公司的挖角电话，甚至有同行开出年薪30万元人民币的高薪挖她过去。这也进一步反应了酒店开展网络营销对人才的渴求。